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棒球／最壞的打算 38歲王建民：退休
旅美名將王建民返台，今（25）日加入富邦悍將在高雄基地的秋訓，今年第二度擔任客座教練，王建民受訪時表示，還想留在投手丘拼戰，但仍要評估身體狀態等其他條件，坦言，「最壞的打算就是退休。」
38歲的王建民今年6月就曾返台擔任悍將二軍客座投手教練、為期20天，如今雙方決定再續前緣，並將時間拉長，除了今年秋訓，還包括明年春、秋訓及例行賽期間。
王建民今天現身大太陽的南台灣，心情看起來不錯也下場跟球員傳接球，或是走上投手丘給予指導。媒體聯訪時換上「40號」球衣受訪。
談起這次回台擔任長期客座教練，王建民表示想分享所學及經驗，「長期的話可看到球員慢慢一點一進步，知道指導的對與不對，用的方式不對停止後，如果沒有再輔導就會退步，因此要長期一步步看他們。」
至於未來打算？王建民坦言明年不會再當球員，但「說退休不容易，現在還想在場上快樂投球，所以繼續訓練，還懷抱期待，如果身體可以就繼續打。」笑說，「最壞打算就是退休。」
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106年2成8廠商加薪 金融保險業7成1最高
記者 方凡 報導
企業加薪是真的！主計總處今(31)日發布調查，去(106)年有28％的廠商加薪，加薪員工人數占比35％，若加計年資晉級的加薪，則全年有3分之1的廠商加薪。主計總處也發現，規模愈大的廠商，加薪情形愈普遍，加計年資晉級的加薪後，員工500人以上廠商加薪家數占比超過9成，進大公司讓「薪情」變好。
去年景氣穩健擴增，工業及服務業廠商加薪的占比達28.2％，為17年來最高比例，較前(105)年擴增7.3個百分點。其中，獲得加薪的員工人數占比5成以上的廠商比率為18.6％，也較105年增加5.7個百分點，平均加薪幅度以3％至6％最多，占比12.8％。主計總處表示，去年有35％的員工加薪，較105年增加5.8個百分點，加計年資晉級的加薪，則有33％的廠商為員工加薪，而且加薪員工人數比例增加至43.3％。
調查也發現，員工人數多的廠商，加薪的情形也較普遍。員工9人以下加薪的廠商比例，有23.7％，員工人數500人以上加薪的比例，高達77.5％；加薪的員工人數比率也隨規模的增加而增加，從9人以下的21.2％，增加至500人以上的53.7％；若加計年資晉級加薪，員工500人以上的廠商加薪家數及員工人數比例，分別達91.8％及70％。
工業部門不僅薪水比服務業部門好，加薪也大方許多。主計總處調查顯示，31.7％的工業廠商加薪，高於服務業廠商的26.8％；加計年資晉級的加薪後，工業部門為35.9％，也高於服務業部門的31.2％。
而金融業顯然是服務業中的貴族，在各行業加薪的比率中，以金融保險業的71.5％最高，製造業的40.6％居次，電力及燃氣供應業32.9％再次之。以加薪人數觀察，金融保險業49.4％最多，製造業44.2％，資訊及通訊傳播業42.8％，這3個業別都有超過4成的員工加薪，但礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例都不到1成。
不過，在加計年資晉級的加薪後，礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例還是很高，分別為41％及89.2％。其中，電力及燃氣供應業的從業人員，基本上以國營事業的中油、台電為多，敘薪制度與公務員類似，年資晉級就會固定加薪。
至於今(107)年第1季的加薪情形，主計總處統計有32.4％的工業及服務業已加薪或預計加薪，調幅以3％至6％居多；就員工人數規模觀察，員工500人以上、100人至499人的廠商，今年已加薪或預計加薪的比例，分別為68.1％及60％，9人以上廠商只有30.6％。
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